Das St.-Josefs-Krankenhaus als Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb

Das St.-Josefs-Krankenhaus befindet sich am Rande der 25.000 Einwohner starken, ständig wachsenden Stadt Salzkotten und ist hier der größte Arbeitgeber.

Insgesamt beschäftigen wir rund 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ganz unterschiedlichen Berufsgruppen: Ärzte, Mitarbeiter des Pflegedienstes, Therapeuten, MTA’s und viele andere, die unsere Patienten versorgen und betreuen. Darüber hinaus gibt es zahlreiche weitere Mitarbeiter, die in anderen Bereichen dafür sogen, dass der Krankenhausbetrieb zu jeder Zeit reibungslos läuft, bspw. in den Bereichen Verwaltung, Hauswirtschaft, EDV, Technik oder Küche.

Vielen jungen Menschen bieten wir verschiedene Möglichkeiten einer qualifizierten Ausbildung in den unterschiedlichen Gesundheitsberufen. Weitere Informationen zur Ärztlichen Aus- und Weiterbildung erhalten Sie in den entsprechenden Rubriken. Die Seite „Krankenpflegeschulen“ (s. o) informiert über die Möglichkeiten, in unserem Haus eine Ausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege sowie der Gesundheits- und Krankenpflegeassistenz zu absolvieren. Wenn Sie sich für ein Praktikum in der Pflege interessieren, bewerben Sie sich bitte per Mail (bewerbung@vincenz.de) mit Angabe des gewünschten Zeitraums.

Das St.-Josefs-Krankenhaus ist Mitglied des Diözesan Caritasverbands. Somit gilt für uns das Tarifrecht der sog. AVR (Richtlinien für Arbeitsverträge in Einrichtungen des Deutschen Caritasverbands).

Ausführliche Informationen über die Stadt Salzkotten und die Region finden Sie unter den folgenden Links:

• www.salzkotten.de
• www.salzkotten.de/jugend/freizeitmoeglichkeiten/index.php
• www.paderborner-land.de
• www.ostwestfalen-lippe.de

Betriebliche Leistungen

Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten wir:

• ein kollegiales und wertschätzendes Miteinander innerhalb unserer Dienstgemeinschaft, basierend auf unseren Trägerzielen und unseren Führungsgrundsätzen
• gute Fortbildungsmöglichkeiten sowie ein breites innerbetriebliches Fortbildungsangebot
• regelmäßige Mitarbeitergespräche
• Stellen-/Funktionsbeschreibungen zur Präzisierung des Aufgabengebiets
• Vergütung nach AVR-Caritas und betrieblicher Altersversorgung (KZVK)
• Möglichkeiten der Entgeltumwandlung für eine zusätzliche Altersvorsorge
• modern und freundlich eingerichtete Arbeitsplätze
• gute, vielfältige und preiswerte Verpflegung
• Möglichkeit zum vergünstigten Einkauf, z. B. in der hauseigenen Apotheke
• betriebliches Vorschlagswesen mit Prämien
• preisgünstige und moderne Zimmer in unserem Personalwohnheim (nach Verfügbarkeit)
• kostenfreie Parkmöglichkeiten und Job-Tickets